L'exécution est abondante. Le leadership ne l'est pas.
Cabinet de recherche de dirigeants natif IA et conseil en leadership pour les organisations en croissance, opérant sur quatre continents, dans les secteurs où le leadership a les enjeux les plus élevés.
Dans un monde transformé par l'IA et la disruption mondiale, la contrainte décisive n'est plus la technologie — c'est le jugement.
Notre plateforme en chiffres
1 200+
Candidats ciblés sourcés
par trimestre
18 jours
Délai cible jusqu'à la shortlist
depuis le brief du poste
94 %
Taux d'acceptation des offres ciblé
sur tous les placements
4
Continents actifs
EMEA · APAC · Amériques · Afrique
Quelque chose de structurel s'est brisé dans le recrutement de dirigeants.
L'IA a inondé le marché de candidatures optimisées, de CV parfaitement adaptés et de candidats algorithmiquement polis. Le volume est à son niveau le plus élevé. Le signal est à son niveau le plus bas. Les équipes RH internes sont dépassées. Les cabinets de recherche traditionnels avancent à la vitesse de l'email.
Les dirigeants qui définiront votre prochain chapitre ne postulent pas. Ils ne sont pas sur les sites d'emploi. Ils ne répondent pas à des messages génériques. Ils construisent quelque chose, dirigent quelque chose — et ils doivent être trouvés, engagés et convaincus.
Cela nécessite un type de cabinet différent. C'est pourquoi L'AGENCE existe.
Ce que nous faisons
Nous trouvons, évaluons et développons les leaders que les organisations en croissance ne peuvent pas se permettre de rater — au-delà des frontières, des cultures et des moments de transformation.
Recherche de dirigeants (Retenu)
Nous combinons l'intelligence talent propulsée par l'IA avec une méthodologie profondément humaine pour identifier, engager et sécuriser confidentiellement les leaders de niveau C-suite et VP dont votre organisation a besoin.
Recherche spécialisée retenue
Les leaders juste en dessous du C-suite déterminent souvent si la stratégie devient réalité. Nous appliquons la même rigueur aux mandats de niveau directeur et contributeurs individuels seniors.
Sourcing en tant que service
Votre équipe de recrutement interne connaît votre culture. Nous lui donnons le vivier de candidats pour la correspondre. Livraison hebdomadaire de pools de candidats précisément calibrés, alimentés par l'IA.
Infrastructure de talents (TIaaS)
Certaines organisations n'ont pas seulement besoin de meilleurs candidats — elles ont besoin d'une infrastructure de talents fondamentalement plus solide. TIaaS intègre notre moteur de sourcing IA directement dans votre écosystème.
Conseil en leadership individuel
Pour les organisations : diagnostics psychométriques, planification de la succession et conseil stratégique. Pour les dirigeants individuels en transition : conseil exécutif, repositionnement et accompagnement de carrière.
Services de dirigeants fractionnels
Lorsque vous avez besoin d'une capacité de leadership senior sans recrutement permanent, nous intégrons des dirigeants expérimentés directement dans votre organisation — en Marketing, Opérations, GTM et au-delà.
Les mandats en cours sont confidentiels par nature. Si vous êtes un dirigeant de niveau C-suite ou VP ouvert à des opportunités exceptionnelles, soumettez votre profil pour rejoindre notre communauté de talents.
Rejoindre la communauté de talents"L'exécution est abondante. Le leadership ne l'est pas."
Michaëlle Gocko Achukwu, Fondatrice & PDG, L'AGENCE
18 jours
Délai cible jusqu'à la shortlist vs. moyenne du secteur de 54 jours
5×
Capacité individuelle du recruteur vs. le modèle traditionnel
40+
Mandats actifs gérés simultanément, sans perte de qualité
80 %
Du travail transactionnel automatisé, pour que le jugement humain se concentre où il compte
Ce sont des résultats d'architecture, pas des promesses. Ils reflètent ce qui change lorsque l'ensemble du processus de recherche est reconstruit depuis la base.
Le bon leader change tout. Trouvons le vôtre.
Planifier un appel de découverteGlobal par essence. Boutique par conception. Propulsé par l'IA.