Six modèles. Un standard.
Chaque engagement, quelle que soit sa taille ou sa structure, est tenu au même standard de rigueur, de discrétion et de jugement humain.
Comment fonctionne une recherche
Du premier appel au premier jour en poste.
Appel de découverte
Une conversation ciblée de 30 minutes pour comprendre le mandat, le contexte, le calendrier et ce à quoi ressemble le succès.
Brief du poste
Une session de brief structurée avec toutes les parties prenantes clés. Nous capturons non seulement le descriptif de poste, mais aussi la culture, les enjeux et l'écart de leadership.
Recherche & sourcing
Notre moteur de sourcing IA s'active sur 50+ viviers de talents. Chaque candidat est scoré, évalué pour l'adéquation culturelle et approché avec discrétion.
Livraison de la shortlist
Une shortlist de 4 à 6 candidats livrée via votre portail client, chacun avec un brief complet, un score d'adéquation et notre recommandation.
Entretiens & sélection
Nous coordonnons, préparons les deux parties et fournissons un soutien structuré au débrief pour vous aider à prendre la décision avec confiance.
Placement & suivi
Gestion des offres, conseil à l'intégration et garantie de placement. Notre travail ne s'arrête pas à l'offre signée.
Modèles d'engagement
Trouvez la bonne façon de travailler ensemble.
Recherche de dirigeants (Retenu)
% du salaire annuel de basePour les mandats C-suite et VP où la qualité, la rapidité et la confidentialité sont non négociables.
- Longlist propulsée par IA livrée en 5 jours ouvrés
- Shortlist de 4 à 6 candidats sélectionnés par nos experts
- Évaluation psychométrique & adéquation culturelle
- Accès en temps réel au portail client
- Garantie de placement de 6 mois
- Partenaire senior impliqué du brief au placement
Recherche spécialisée retenue
Forfait ou % du salaireLes postes de directeur et contributeurs individuels seniors traités avec la même rigueur que le C-suite.
- Sourcing IA + shortlist sélectionnée par nos experts
- Intelligence de marché + benchmarking salarial
- Préparation aux entretiens pour les candidats shortlistés
- Portail client en temps réel
- Garantie de placement de 90 jours
- Évaluation de l'alignement culturel
Sourcing en tant que service
Abonnement mensuelPour les équipes TA internes qui ont besoin d'un flux hebdomadaire fiable de candidats présélectionnés.
- Livraison hebdomadaire de 5 à 10 candidats scorés
- Sourcing IA sur 50+ viviers de talents
- Scores d'adéquation + alignement salarial
- Recruteur dédié, 1 poste à la fois
- Portail client avec vue pipeline en direct
- Rapport mensuel d'intelligence de marché
Infrastructure de talents (TIaaS)
Engagement personnaliséInfrastructure de recrutement IA complète pour les organisations en croissance agressive.
- Sourcing parallèle illimité de postes
- Moteur de sourcing IA intégré
- Planification de succession & conception organisationnelle
- Placement de dirigeants fractionnels
- Portail personnalisé & SSO
- SLA prioritaire, première shortlist en 24h
Conseil en leadership individuel
Projet ou abonnementDiagnostics psychométriques et coaching pour les organisations et les dirigeants seniors en transition.
- Suite d'évaluation psychométrique
- Soutien à la transition exécutive
- Programmes de préparation au conseil d'administration
- Facilitation de la planification de succession
- Repositionnement exécutif individuel
- Délivré avec Place Quatorze
Services de dirigeants fractionnels
Périmètre flexibleCapacité de leadership senior intégrée dans votre organisation, sans recrutement permanent.
- Dirigeants expérimentés placés rapidement
- Marketing, Opérations, GTM & plus
- Périmètre défini, calendrier défini
- Intégration rapide, impact immédiat
- Pont vers un recrutement permanent si nécessaire
- Accès au réseau de fractionnels sélectionnés
Accès à la plateforme
Deux portails. Une expérience fluide.
Chaque engagement est soutenu par une couche plateforme dédiée — visibilité en temps réel pour les clients, et une expérience soignée pour les candidats.
Pour les clients
Portail Client
Visibilité en temps réel sur votre recherche active. Consultez chaque candidat dans le pipeline, suivez la progression étape par étape, révisez les shortlists, partagez vos retours et communiquez avec votre équipe — sans un seul email de statut.
- Tableau de bord pipeline en direct
- Profils candidats + scores d'adéquation
- Suivi de progression étape par étape
- Outils de feedback intégrés
- Analyses de recherche + intelligence de marché
Pour les candidats
Portail Candidat
Un espace confidentiel et soigné pour les dirigeants seniors qui envisagent leur prochain mouvement. Soumettez votre profil, explorez les mandats alignés à votre parcours et restez informé — à votre rythme.
- Soumission confidentielle de profil
- Alertes d'opportunités correspondantes
- Briefings de mandats sur demande
- Communication directe avec le recruteur
- Discrétion totale garantie
Pas sûr du modèle adapté à votre situation ?
Dites-nous ce que vous cherchez à résoudre. Nous recommanderons la bonne structure d'engagement, sans obligation.
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