Les questions qu'on nous pose le plus.

Pour les engagements Sourcing en tant que service, votre première shortlist scorée arrive dans les 48 heures suivant le brief du poste. Pour la recherche de dirigeants retenue, nous livrons la longlist initiale dans les 5 jours ouvrés. Pour les engagements TIaaS avec SLA prioritaire, la première shortlist est dans les 24 heures.

Pour les mandats de recherche de dirigeants, nous offrons une garantie de placement de 6 mois. Pour la recherche spécialisée retenue, si un candidat placé quitte dans les 90 jours de sa prise de poste, pour quelque raison que ce soit, nous effectuons une recherche complète sans frais supplémentaires.

La discrétion est intégrée dans chaque engagement par défaut. Nous opérons sous stricte non-divulgation, approchons les candidats sans révéler l'identité du client jusqu'à accord, et gérons toutes les communications via notre portail sécurisé. Pour les mandats de PDG ou de niveau conseil d'administration, nous pouvons mettre en œuvre des protocoles de recherche entièrement anonymes sur demande.

Le Sourcing en tant que service couvre un poste actif à la fois. La recherche spécialisée retenue peut soutenir 2 à 3 mandats simultanés. L'Infrastructure de talents (TIaaS) est conçue pour des pipelines parallèles illimités, sans dégradation de la qualité ou de la rapidité.

Trois choses. Premièrement, notre moteur de sourcing IA nous donne la portée d'un cabinet mondial à la vitesse d'une startup — nous activons simultanément sur 50+ viviers de talents. Deuxièmement, nous sommes véritablement boutique : chaque mandat est dirigé par un consultant senior, pas délégué à un chercheur après le pitch. Troisièmement, notre réseau Talentor signifie que nous avons 540+ consultants dans 40+ pays derrière chaque recherche.

L'IA gère la largeur : sourcing, scoring, benchmarking salarial et évaluation initiale de l'adéquation sur des milliers de profils. Le jugement humain gère la profondeur : lecture culturelle, alignement des parties prenantes, motivation du candidat et la nuance qu'aucun algorithme ne peut répliquer. Nous automatisons environ 80% du travail transactionnel pour que nos consultants se concentrent entièrement sur les 20% qui déterminent si un placement réussit.

Oui. Grâce à notre pratique de Conseil en leadership individuel, livrée en partenariat avec Place Quatorze, nous travaillons avec des dirigeants seniors naviguant dans des transitions de carrière, le positionnement au conseil d'administration ou le développement du leadership.

Nous intervenons sur six secteurs où les enjeux de leadership sont les plus élevés : les technologies propres et l'énergie, la tech industrielle et le deeptech, l'infrastructure et la mobilité, l'IA et la technologie, la healthtech et les sciences du vivant, ainsi que les services financiers et la fintech. Notre expérience intersectorielle nous permet d'identifier des leaders issus d'industries connexes lorsque le candidat idéal n'existe pas dans le vivier évident d'un secteur.

Oui. Nous intervenons directement sur trois corridors : Amérique du Nord, Europe et Afrique. Ce sont les marchés où le leadership doit s'exercer simultanément dans plusieurs langues, régimes réglementaires et contextes culturels, et où la plupart des recrutements transfrontaliers échouent sans bruit. Grâce à notre appartenance au réseau Talentor International, nous travaillons aux côtés de consultants sur le terrain dans plus de 40 pays.

Les structures d'honoraires varient selon le modèle d'engagement. Le Sourcing en tant que service est un abonnement mensuel. La recherche retenue et la recherche spécialisée retenue sont facturées par placement, généralement en pourcentage de la rémunération annuelle. L'Infrastructure de talents (TIaaS) et le Conseil en leadership individuel sont définis et tarifés sur une base projet ou abonnement. Contactez-nous pour discuter de votre mandat spécifique.

La voie la plus rapide est un appel de découverte de 30 minutes. Nous poserons des questions sur le mandat, le contexte, le calendrier et ce à quoi ressemble le succès — et nous vous dirons honnêtement quel modèle d'engagement convient et à quoi vous attendre. Sans obligation, sans présentation. Juste une conversation directe.